人才发展
脚踏实地,仰望星空
万顺新材料是一家务实进取的企业,始终秉承长期主义,坚持长期可持续的人才发展策略,获得和培养优秀人才是公司的重中之重,优秀人才的加入会不断为公司注入新的活力。
公司内部有完善、通畅的培养、晋升机制,绩效管理体系与任职资格体系的双体系搭建为人才在公司的发展建立了坚实的基础,专业型、管理型、技术型人才在公司均有不同的赛道。
公司内部建有长期利益分享机制,员工在公司的平台不断成长、发展,公司也伴随着员工的成长不断壮大,使得员工与公司长期共存共生。
职业发展
| 晋级通道 | 技术序列 | 销售序列 | 职能序列 | 生产操作序列 |
|---|---|---|---|---|
| L7 | 专家 | 首席技师 | ||
| L6 | 特级工程师 | 高级技师 | ||
| L5 | 高级工程师 | 资深销售工程师 | 资深级 | 技师 |
| L4 | 中级工程师 | 高级销售工程师 | 高级 | 高级工 |
| L3 | 初级工程师 | 中级销售工程师 | 中级 | 中级工 |
| L2 | 助理工程师 | 初级销售工程师 | 初级 | 初级工 |
| L1 | 预备级 | 预备级 | 预备级 | 预备级 |
员工福利
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五险一金 -

意外保险 -

年休假 -

班车 -

饭补 -

住宿 -

健康体检 -

员工餐厅